Publikasi Jurnal Nasional Jurusan Manajemen Bisnis Prodi Akuntansi Tahun 2014
Publikasi Jurnal Nasional - ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP HARGA SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI DI ASIA TENGGARA TAHUN 2008-2012
Secara umum terdapat dua pendekatan yang sering digunakan oleh investor untuk menganalisis dan menilai saham di pasar modal, yaitu analisis fundamental dan analisis teknikal, namun saat ini investor cenderung hanya menggunakan analisis teknik dalam menganalisis dan memilih saham. Untuk membuktikan b . . . . . .
Publikasi Jurnal Nasional - ANALISIS PENGELOLAAN PENJUALAN ENERGI LISTRIK PASCABAYAR DAN PRABAYAR PADA B’RIGHT PLN BATAM
Penelitian ini membahas penjualan Energi Listrik yang dilakukan B’right PLN Batam diantaranya adalah penjualan energi listrik prabayar dan pascabayar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perbandingan pengelolaan penjualan energi listrik prabayar dan pascabayar, bagaimana pengakuan . . . . . .
Publikasi Jurnal Nasional - CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN
Corporate governance yang diukur dengan CGPI (Corporate Governance Perception Index) berdasarkan pada pemeringkatan yang telah disusun oleh IICG (Indonesian Institute of Corporate Governance) dan kinerja perusahaan diukur dengan nilai Return on Equity dan Tobin’s Q. Metode statistik yang digunakan . . . . . .
Publikasi Jurnal Nasional - PENGARUH SIKAP ANTI-INTELLECTUALISM DAN FAKTOR DEMOGRAFIS TERHADAP PERSEPSI MAHASISWA MENGENAI ETIKA
Penelitian ini bertujuan pertama, menguji pengaruh variabel psikologis yaitu sikap anti-intellectualism terhadap persepsi mahasiswa mengenai etika, khususnya etika terkait teknologi informasi. Kedua, menguji pengaruh faktor demografis terhadap persepsi mahasiswa mengenai etika, khususnya etika terka . . . . . .
Publikasi Jurnal Nasional - PENENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH METODE SKALA GANDA BERURUTAN SEDERHANA
Penentuan struktur dan skala upah dengan menggunakan metode skala ganda berurutan sederhana dapat menentukan upah tertinggi pada golongan jabatan di bawahnya yang lebih kecil dari upah terendah dari golongan jabatan di atasnya. Sehingga dalam menyusun struktur dan skala upah faktor-faktor seperti ja . . . . . .