Hidayat, HajanAHDIN AQIB AHDIN AQIB2025-07-022024-11-12APAhttps://repository.polibatam.ac.id/handle/PL029/4074Penelitian ini menguji pengaruh job autonomy, feedback, dan kelincahan tenaga kerja terhadap perilaku kerja kreatif karyawan di PT Pasti Makmur Bersama, dengan ketahanan karyawan sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 50 karyawan dengan berbagai posisi, dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Tujuan penelitian adalah untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kreativitas dan ketahanan karyawan dalam perusahaan.Dalam era bisnis yang dinamis, pemahaman tentang faktor-faktor yang mendorong inovasi dan ketahanan karyawan menjadi krusial. Job autonomy, feedback, Kelincahan tenaga kerja dan variabel lainnya dapat memengaruhi ketahanan dan perilaku kerja kreatif karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji fungsi mediasi ketahanan di PT Pasti Makmur Bersama dan untuk mengeksplorasi secara empiris pengaruh otonomi pekerjaan, umpan balik, dan kelincahan tenaga kerja terhadap perilaku kerja kreatif. Kuesioner berfungsi sebagai sarana utama pengumpulan data primer dalam penelitian kuantitatif ini. Lima puluh orang dari industri pengadaan, pergudangan, pembelian, dan ekspedisi berpartisipasi dalam penelitian ini. Peran mereka berkisar dari manajer hingga staf hingga buruh. Pendekatan yang menggabungkan strategi pengambilan sampel nonprobabilitas dengan metode pengambilan sampel bertujuan digunakan untuk pemilihan sampel. Untuk memastikan instrumen penelitian dan hipotesis valid, data yang diperoleh dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.otherSOCIAL SCIENCESSOCIAL SCIENCES::Business and economicsArticleNIM4132011057NIDN0002057812KODEPRODI63314#Logistik Perdagangan Internasional