Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Group Support For Innovation Dan Psychological Empowerment Sebagai Variabel Mediasi
| dc.contributor.advisor | Hidayat, Hajan | |
| dc.contributor.author | Fajrin, Yuliana | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-09T07:44:31Z | |
| dc.date.available | 2023-01-09T07:44:31Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-01 | |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk meguji secara empiris bagaimanakah pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap perilaku kerja inovatif dengan group support for innovation dan psychological empowerment sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang masih aktif bekerja pada perusahaan manufaktur di kawasan Batamindo Industrial Park. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diroleh dari kuesioner. Sampel penelitian yaitu karyawan yang aktif bekerja dengan jumlah sampel sebanyak 97 kayawan. Teknik pengolahan data dengan menggunakan program software IBM SPSS 20. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear, analisis jalur & sobel test dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh baik langsung maupun tidak langsung antara kepemimpinan partisipatif terhadap perilaku kerja inovatif melalui mediasi group support for innovation dan psychological empowerment. Penelitian selanjutnya disarankan agar metode penelitian yang digunakan tidak hanya menggunakan survei melalui kuesioner saja tetapi sebaiknya dilakukan juga wawancara langsung kepada responden. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/1293 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Partisipatif | en_US |
| dc.subject | Psychological Empowerment | en_US |
| dc.subject | Group Support | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Group Support For Innovation Dan Psychological Empowerment Sebagai Variabel Mediasi | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |