Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi Padaindustri Perhotelan Di Kota Batam

Simple item page
dc.contributor.advisorHerman, Adi Irwan
dc.contributor.authorAhmad Maulana, Rizki
dc.date.accessioned2023-01-09T07:36:14Z
dc.date.available2023-01-09T07:36:14Z
dc.date.issued2017-07-21
dc.description.abstrakIndustri sektor jasa sangat membutuhkan pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang baik agar kinerja organisasi meningkat, faktor yang harus diperhatikan adalah bagaimana perusahaan mengelola komitmen bersama agar sama-sama berusaha sebaik mungkin untuk menciptakan kinerja yang optimal. Untuk menjawab pertanyaan apakah Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik dan efektif dapat menciptakan komitmen dan kepuasan kerja karyawan dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja organisasi maka dilakukan pengukuran kinerja organisasi dalam penelitian ini melibatkan kepuasan dan komitmen kerja karyawan sebagai variabel independent yang diukur dengan metode regresi berganda. Hasil dari pengujian menunjukan adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan hal ini membuktikan bahwa benar apabila praktik MSDM dikelola dengan baik untuk menciptakan kepuasan dan komitmen kerja karyawan maka kinerja organisasi dapat meningkat. Sudah seharusnya manajemen level atas industri harus lebih memfokuskan diri kepada pengelolaan manajemen sumber daya manusia terlebih dulu.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/1167
dc.language.isoiden_US
dc.publisherPoliteknik Negeri Batamen_US
dc.subjectManajemen Bisnisen_US
dc.subjectAkuntansi Manajerialen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectKomitmenen_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.titlePengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi Padaindustri Perhotelan Di Kota Batamen_US
dc.typeThesisen_US
Files
Collections
D-4 Akuntansi Manajerial