Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Elektronik Handphone Di Batam

dc.contributor.advisorAdi Wibowo, Seto Sulaksono
dc.contributor.authorArosta, Indah
dc.date.accessioned2023-01-09T07:53:56Z
dc.date.available2023-01-09T07:53:56Z
dc.date.issued2017-01-27
dc.description.abstrakKinerja karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk pelatihan kerja, kompensasi dan motivasi kerja. Karyawan yang mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan yang diharapkan akan memotivasi karyawan tersebut untuk meningkatkan kinerjanya, begitu juga dengan pelatihan. Pelatihan yang sesuai dengan pekerjaannya akan meningkatkan kemampuan karyawan tersebut, sehingga kinerja yang dimiliki juga akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuK menguji pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan elektronik handphone yang ada di Batam. Data yang digunakan adalah data primer. Sampel dalam penetian ini sebayak 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden dalam hal ini adalah karyawan elektronik handphone di Batam. Penelitian ini menggunakan teknik uji validitas, reliabilitas, normalitas dan uji multikolinearitas Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian berupa informasi yang dapat digunakan perusahaan elektronik handpone di Batam. Keterbatasan dalam penelitian ini berupa daya yang bersifat persepsi sehingga dapat berbeda dengan keadaan sesungguhnya.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/1429
dc.language.isoiden_US
dc.publisherPoliteknik Negeri Batamen_US
dc.subjectManajemen Bisnisen_US
dc.subjectAkuntansi Manajerialen_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Elektronik Handphone Di Batamen_US
dc.typeThesisen_US
Files