Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Simple item page
dc.contributor.advisorIrawan Setianto, Adi
dc.contributor.authorSyadahrina, Naulla
dc.date.accessioned2022-10-11T08:16:25Z
dc.date.available2022-10-11T08:16:25Z
dc.date.issued2015-07-13
dc.description.abstractThis research is about organization culture and motivation that impact to satisfaction of working and employee's performance. The culture of organization appears itself. The pleasure of working environment is one of culture in the company. In this research the researcher only examines the effect of the each independent variable to dependent variable. The organization culture stated in five characteristics: process oriented; employee oriented; parochially;open system; loose control; and normative. This condition as same as satisfaction of working that also stated in five characteristics: salary; promotion; partner; higher authority; and occupation. The motivation and performance of employee view in whole situation depend on theory used. After examined the hypotheses used SPSS 17, this are the results of hypotheses: there is positive and significant effect between organization culture and motivation to satisfaction of employees. Is variable tested one by one, used simple linear analysis, because of the culture of company is really effect to satisfaction and performance of employees. So that employers motivation is important as main unit to improve the enthusiasm in increasing performance in working.en_US
dc.description.abstrakPenelitian ini meneliti mengenai budaya organisasi dan motivasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. budaya organisasi didalam perusahaan sudah pasti ada tetapi tidak terlihat dengan kasat mata. Budaya organisasi timbul dengan sendirinya. Kenyamanan lingkungan kerja itu merupakan suatu budaya didalam perusahaan. Dalam penelitian ini, peneliti hanya menguji pengaruh dari masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Budaya organisasi dinilai dengan 5 karakteristik, yaitu: process oriented, employee oriented, bersifat parochial, open system, loose control, dan normatik. Sama halnya dengan kepuasan kerja dinilai dengan 5 karakteristik juga, yaitu: gaji, promosi, rekan kerja, atasan, dan pekerjaan itu sendiri. sedangkan motivasi dan kinerja karyawan dinilai secara keseluruhan tergantung dari teori yang digunakan. Setelah melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 17,berikut hasil hipotesisnya: terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. masing-masing variabel diuji secara satu persatu, dengan menggunakan analisis linier sederhana. Dengan demikian budaya dari perusahaan sangat berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja seseorang, begitu juga motivasi. Seseorang sangat membutuhkan yang namanya motivasi untuk membangkitkan semangatnya dalam meningkatkan kinerjanya.en_US
dc.description.sponsorshipPoliteknik Negeri Batamen_US
dc.identifier.urihttps://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/161
dc.language.isoiden_US
dc.publisherPoliteknik Negeri Batamen_US
dc.subjectManajemen Bisnisen_US
dc.subjectAkuntansi Manajerialen_US
dc.subjectSosiologi dan Antropologien_US
dc.subjectManajemen dan Ilmu yang Berkaitanen_US
dc.subjectPsikologien_US
dc.subjectPsychology and Motivationen_US
dc.subjectIlmu Ekonomien_US
dc.titlePengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawanen_US
dc.typeThesisen_US
Files
Collections
D-4 Administrasi Bisnis Terapan