Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Simple item page
dc.contributor.advisorGunawan, Hendra
dc.contributor.authorWahyuni, Yuli
dc.date.accessioned2023-01-09T07:29:51Z
dc.date.available2023-01-09T07:29:51Z
dc.date.issued2017-08-18
dc.description.abstrakBerkembangnya suatu perusahaan akan meningkatkan kualitas perusahaan serta pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Kualitas sumber daya manusia dapat di ukur dari kinerja karyawan . Sedangkan untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman serta budaya organisasi yang kuat untuk membentuk sikap dan pola pikir karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang di bebankan. Menurut Nitisemito (2006), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang di bebankan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperusahaan produksi semen di Batam. Simpulan dari penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi secara bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan produksi semen di Batam yaitu harus ada pendekatan antara pimpinan dan karyawan supaya organisasi yang ada di perusahaan bias berjalan sesuai dengan tujuan dan harapan perusahaan.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/1087
dc.language.isoiden_US
dc.publisherPoliteknik Negeri Batamen_US
dc.subjectManajemen Bisnisen_US
dc.subjectAkuntansi Manajerialen_US
dc.subjectPengaruh Lingkunganen_US
dc.subjectKerja Dan Budayaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawanen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Collections

D-4 Akuntansi Manajerial