Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada Pt Yeakin Plastic Industry
| dc.contributor.advisor | Mayasari,Mega | |
| dc.contributor.author | Haryanty, Firda | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-09T03:08:55Z | |
| dc.date.available | 2023-01-09T03:08:55Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-14 | |
| dc.description.abstrak | Tugas Akhir ini membahas tentang prosedur rekrutmen karyawan. Prosedur rekrutmen karyawan pada PT Yeakin Plastic Industry belum berjalan dengan baik karena tidak adanya penerapan tes psikotes dalam proses seleksi karyawan baru. Tes psikotes ini sangat penting untuk mengetahui karakter dan penalaran calon karyawan sebagai referensi bagian rekrutmen. Penerapan prosedur yang kurang baik menyebabkan perusahaan mendapatkan karyawan yang tidak berkualitas sehingga banyak karyawan yang keluar sebelum masa kontrak berakhir. Karyawan yang keluar menyebabkan kerugiaan perusahaan baik kerugian finansial maupun waktu serta menambah job desk bagian HRD. Dampak prosedur yang kurang baik tidak hanya karyawan yang keluar melainkan banyak karyawan yang tidak bertanggungjawab atas pekerjaannya serta tidak adanya sanksi yang tegas dari perusahaan terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran. Penelitian ini menyarankan tes psikotes disertakan dalam prosedur rekrutmen karyawan agar perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas serta bagian rekrutmen harus lebih teliti dan selektif dalam menyeleksi calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/575 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi | en_US |
| dc.subject | Rekrutmen Karyawan | en_US |
| dc.subject | Evaluasi Prosedur | en_US |
| dc.title | Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada Pt Yeakin Plastic Industry | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |