Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Pada Praktisi Akuntansi Di Batam
| dc.contributor.advisor | Setianto, Adi Irawan | |
| dc.contributor.author | Sari, Wenda Purnama | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-24T02:24:09Z | |
| dc.date.available | 2022-10-24T02:24:09Z | |
| dc.date.issued | 2015-07-08 | |
| dc.description.abstract | The purpose of this study was to examine the effect of eachs variable, transformational leadership (X), job satisfaction (Y1), organizational commitment (Y2) of accounting practitioners in Batam. Samples in this study of 45 respondents and this study used quantitative approach with questionnaires method by using simple random sampling technique. The research using program SPSS 16.0. The research were obtained transformational leadership variables positif and significantly influence job satisfaction of accounting practitioners in Batam. Variable transformational leadership also positif and significantly influence organizational commitment of accounting practitioners in Batam. The author argues for the next study is expected to add criteria and other indicators are not discussed in this study. Subsequent research can also extend the sample population to other organizations with different fields. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel, kepemimpinan transformasional (X) terhadap kepuasan kerja (Y1), komitmen organisasional (Y2) praktisi akuntansi di Batam. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 responden dan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan program SPSS 16.0. Dari hasil penelitian diperoleh variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja praktisi akuntansi di Batam. Variabel kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional praktisi akuntansi di Batam. Penulis berpendapat untuk penelitian berikutnya diharapkan dapat menambah kriteria dan indikator lain yang belum dibahas dalam penelitian ini. Penelitian berikutnya juga dapat memperluas populasi sampel ke organisasi lain dengan bidang yang berbeda. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/300 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Leadership | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Pada Praktisi Akuntansi Di Batam | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |