Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
| dc.contributor.advisor | Darmawan, Arif | |
| dc.contributor.author | Tobiona, Yovita Luishinta | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T09:08:52Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T09:08:52Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-18 | |
| dc.description.abstract | Human resources is a company’s very valuable asset that should always be kept level of satisfaction to improve their performance. This study aims to determine the effect of financial compensation, non-financial compensation and transformational leadership on employee performance through job satisfaction as an intervening variable in the 395 permanent employees who work at manufacturing companies in Batam as respondents. The data analysis technique used is multiple regression analysis, path analysis and Sobel test to test the effect of intervening variable. This study found that job satisfaction can indirectly affect the relationship between financial compensation, non-financial compensation and transformational leadership on employee performance. This result illustrate that the performance of employees will increase as improved job satisfaction, so it is important for the company to pay more attention to the policy of compensation and the applicatioミ of good leadership so that the employee’s satisfaction is always maintained. | en_US |
| dc.description.abstrak | Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan yang harus selalu dijaga tingkat kepuasan kerjanya agar kinerja yang dihasilkan tetap optimal. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada 395 orang karyawan tetap yang bekerja di perusahaan manufaktur di Batam sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis jalur (path analysis) dan Sobel test untuk menguji pengaruh variabel intervening. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja secara tidak langsung dapat mempengaruhi hubungan antara kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan akan meningkat ketika kepuasan kerja ditingkatkan, maka penting bagi pihak perusahaan untuk lebih memperhatikan kebijakan kompensasi dan penerapan kepemimpinan yang baik agar kepuasan kerja karyawan selalu terjaga. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/195 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Compensation | en_US |
| dc.subject | Employees Performance | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |