Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Gaji, Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Fabrikasi Dibatam
| dc.contributor.advisor | Wibowo, Seto Sulaksono Adi | |
| dc.contributor.author | Ridhowati, Dhini Puji | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T08:21:48Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T08:21:48Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-11 | |
| dc.description.abstract | This research intends to review of the influence of work motivation, satisfaction salary, turnover intention of employee performance. In 20015 we have done especially to factory company in batam with collect the data questionnairefrom employee of engineering department. This research has been tested with realibility and validity test, classical assumption test and multiple regression analysis test. The result of this research work motivation has positif impact and significant toward employee performance, statisfaction salary has negative impact and insignificant toward employee performance, turnover intention has positif impact and significant toward work performance. The limitation of the research is many companies is opened only for manufacturing sector basically in factory, some companies one turn away to the survey and some of thethem return the questionnaire so that influence of this data analysis. And the implication also suggestion for next research is make more sample to get accurate data to increase other variables or use variables that influence of employee performance. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, kepuasan gaji, turnover intention terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan khusus pada perusahaan fabrikasi diBatam pada tahun 2015. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan responden karyawan departemen engineering. Penelitian ini di uji dengan uji reliabilitas dan validitas, uji asumsi klasik, dan uji analisi regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan gaji berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitanadalah perusahan yang digunakan hanya terbatas pada sektor manufaktur terutama hanya dibidang fabrikasi, banyak perusahaan yang menolak untuk disurvei dan banyak juga yang tidak mengembalikan kuisioner sehingga dapat mempengaruhi hasil analisis data. Adapun implikasi dan saran untuk penelitian selanjutnya adalahjumlah sampel diperbanyak sehingga mendapatkan data yang lebih akurat, menambah variabel lain atau menggunakan referensi-referensi variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/191 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Motivation | en_US |
| dc.subject | Turnover | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Gaji, Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Fabrikasi Dibatam | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |