Pengaruh Imbalan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Batam)
| dc.contributor.advisor | Septiari, Dovi | |
| dc.contributor.author | Hidayati, Nurul | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-21T03:27:06Z | |
| dc.date.available | 2022-10-21T03:27:06Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-26 | |
| dc.description.abstract | This study aims to identify and analyze employee satisfaction Manufacturing Company in Batam. Relative to the how employees can work as well as possible and employees have a high motivation to finish the job with the reward. This study aims to demonstrate the significant effect of reward and motivation on employee job satisfaction. In analyzing the data used descriptive analysis that shows the distribution of items of each variable, and multiple linear regression analysis and hypothesis testing. From the results of testing with multiple linear regression and regression analysis showed that the variable remuneration and motivation to job satisfaction indicated by the value of R Square is equal to 0.621. This figure shows that the variable remuneration and motivation that are used in the regression equation is to contribute to job satisfaction 62% while the remaining 38% is influenced by other variables. Based on the results of this study concluded that the rewards and motivation significant and positive impact on job satisfaction of employees in Manufacturing Company in Batam. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Batam. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian imbalan. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh imbalan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda dan analisis regresi menunjukkan bahwa variabel imbalan dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,621. Angka ini menunjukkan bahwa variabel imbalan dan motivasi yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja 62% sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa imbalan dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Manufaktur di Batam. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/298 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Motivation | en_US |
| dc.subject | Benefits | en_US |
| dc.title | Pengaruh Imbalan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Batam) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |