Perbedaan Kreativitas dan Perilaku Kerja Inovatif pada Perusahaan Manufaktur yang Menerapkan Kaizen dan yang Tidak Menerapkan Kaizen
| dc.contributor.advisor | Hidayat, Hajan | |
| dc.contributor.author | Simamora, Devi Yesika | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-09T05:55:42Z | |
| dc.date.available | 2023-01-09T05:55:42Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-28 | |
| dc.description.abstract | The pupose of this study is to examine the difference of creativity and employee's innovative working behavior in manufacturing firms that apply kaizen and those that do not apply kaizen. Population in this study are employees and staff who working at manufacturing company in Batamindo Industrial Park Muka kuning, Batam. The study is using primer data obtained from the questionnaire. In addition, the sample of this study are employee who is active working with the number of samples as many as 100 employees. In addition, the sampling technique using purposive technique sampling where sampling is based on certain criteria. Technic of processing data using the software IBM SPSS 20. Hypothesis test is done by using paired samples t-test analysis by software IBM SPSS 20. Moreover, the results of this study indicate that there are differences in creativity and innovative working behavior in companies that apply kaizen and those that do not apply kaizen. Kaizen is able to increase effectivity and also efficiency on operational process in a company. In conclusion, study for further are suggested to increase the number of samples and to use different data collection techniques, and also this study can be apply in another firm such as service firm, IT firm, and etc. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk meguji secara empiris bagaimanakah perbedaan kreativitas dan perilaku kerja inovatif karyawan pada perusahaan manufaktur yang menerapkan kaizen dang yang tidak menerapkan kaizen. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan maupun staff yang bekerja pada perusahaan manufaktur pada area Batamindo Industrial Park Muka kuning, Batam. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diroleh dari kuesioner. Sampel penelitian yaitu karyawan yang aktif bekerja dengan jumlah sampel sebanyak 100 kayawan. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan purposive sampling dimana pengambilan sampel didasarkan pada kriteria tertentu. Teknik pengolahan data dengan menggunakan program software IBM SPSS 20. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis uji beda paired sample t-test dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kreativitas dan perilaku kerja inovatif pada perusahaan yang menerapkan kaizen dan yang tidak menerapkan kaizen. Penerapan kaizen dapat meningkatkan efektivitas serta efisiensi pada proses operasional suatu perusahaan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperbanyak jumlah sampel serta menggunakan teknik pengumpulan data yang berbeda, penelitian ini juga dapat menggunakan sampel dari populasi lain seperti perusahaan jasa, perusahaan IT, dan lain sebagainya. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/948 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan | en_US |
| dc.subject | Psikologi | en_US |
| dc.subject | Creativity and Innovative Working | en_US |
| dc.subject | Kaizen | en_US |
| dc.title | Perbedaan Kreativitas dan Perilaku Kerja Inovatif pada Perusahaan Manufaktur yang Menerapkan Kaizen dan yang Tidak Menerapkan Kaizen | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |