Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship behavior
| dc.contributor.advisor | Hidayat, Hajan | |
| dc.contributor.author | Sumarni, Sri | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T02:16:05Z | |
| dc.date.available | 2023-02-15T02:16:05Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-15 | |
| dc.description.abstract | This study is aimed to examine the effect of transformational leadership style on organizational citizenship behavior. The study was conducted at several manufacturing companies at Batu Ampar industrial area, Batam City. In addition this study using quantitative approach. The method of data collection is by using questionnaires distributed to employees at the level of staff at manufacturing companies in the Batu Ampar industrial area, Batam City. Moreover, the sample used in this study is 150. The variables tested in this study are transformational leadership style and organizational citizenship behavior. This study are a simple linear regression test useds a data analysis technique. The results of this study indicate that the transformational leadership style has a positive and significant effect on the organizational citizenship behavior. Companies is expected to select the leaders who are able to inspire and motivate employees. Furthermore, this study can be influenced positive behavior on employees so as to enhance organizational citizenship behavior in employees. This study only limited the assessment in terms of employee staff level. In cconclusion of this study, for the future study should have assess not only from employees, but also from the relevant leadership or personal assessment that the results are more accurate. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian dilakukan pada beberapa perusahaan manufaktur di kawasan industri Batu Ampar, Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan pada level staff di perusahaan manufaktur di kawasan industri Batu Ampar, Kota Batam. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Perusahaan diharapkan dapat memilih pemimpin yang mampu memberikan inspirasi dan memotivasi karyawan. Hal ini dapat memberikan pengaruh perilaku positif pada karyawan sehingga meningkatkan organizational citizenship behavior pada karyawan. Penelitian ini hanya terbatas penilaian dari segi presepsi karyawan level staff. Penelitian selanjutnya diharapkan melakukan penilaian tidak hanya dari karyawan saja, tetapi juga dari pimpinan yang bersangkutan atau penilaian pribadi sehingga hasilnya lebih akurat. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/1622 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Ilmu Ekonomi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship behavior | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |