Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
| dc.contributor.advisor | Mayasari, Mega | |
| dc.contributor.author | Winata, Giovanni Angga | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T08:21:43Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T08:21:43Z | |
| dc.date.issued | 2015-07-06 | |
| dc.description.abstract | The organization was established because they have goals to be achieved. The achievement of the goal of every organization is affected by the behavior of the organization that is a reflection of the behavior and attitude of the workers contained in an organization. This research aims to find out there is positive between the performance appraisal and motivation on employee performance. This study used multiple linear regression analysis. The population in this study involves the permanent employees of Manufacturing Firm in Batamindo Industrial Park. Samples are selected using the method of purposive sampling, based on the population that has been described above, then the sample was selected in this study are 77 employees. Data collection techniques using questionnaires. The results show that the performance appraisal and motivation positive and significant impact on employee performance. This suggests that employees are given performance appraisal and highly motivated employee will have high performance too. | en_US |
| dc.description.abstrak | Suatu organisasi didirikan karena mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Pencapaian tujuan setiap organisasi dipengaruhi oleh perilaku organisasi yang merupakan pencerminan dari perilaku dan sikap para pelaku yang terdapat di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara penilaian kinerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini meliputi karyawan tetap perusahaan manufaktur di Kawasan Industri Batamindo Mukakuning. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling, berdasarkan populasi yang telah dijelaskan di atas, maka sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 77 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil pengujian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang diberikan penilaian kinerja dan memiliki motivasi yang tinggi maka karyawan akan memiliki kinerja yang tinggi pula. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/190 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Performance Appraisal | en_US |
| dc.subject | Motivation | en_US |
| dc.subject | Employees Performance | en_US |
| dc.title | Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |