PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP

Abstract

Sistem insentif ditujukan untuk meningkatkan motivasi pegawai perusahaan memberikan apa yang pegawainya inginkan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas. Hal ini di lakukan untuk menilai dampak dorongan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai tidak tetap bdalam sebuah instansi. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer, sampel dalam penelitian ini terdiri dari 80 pegawai tidak tetap. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian insentif dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai. Hasil ini menunjukan bahwa pemberian insentif dan peningkatan motivasi kerja perlu mengarah pada kinerja yang lebih baik. Manfaat penelitian ini dapat berfungsi sebagai sebuah panduan atau acuan untuk instansi mengidentifikasi pemberian insentif yang lebih efektif.