PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP  KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP

Dewi, Aliana

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP

dc.contributor.advisor	Zaenuddin, Muhammad
dc.contributor.author	Dewi, Aliana
dc.date.accessioned	2024-12-13T08:02:53Z
dc.date.available	2024-12-13T08:02:53Z
dc.date.issued	2023-08-23
dc.description.abstract	Sistem insentif ditujukan untuk meningkatkan motivasi pegawai perusahaan memberikan apa yang pegawainya inginkan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas. Hal ini di lakukan untuk menilai dampak dorongan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai tidak tetap bdalam sebuah instansi. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer, sampel dalam penelitian ini terdiri dari 80 pegawai tidak tetap. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian insentif dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai. Hasil ini menunjukan bahwa pemberian insentif dan peningkatan motivasi kerja perlu mengarah pada kinerja yang lebih baik. Manfaat penelitian ini dapat berfungsi sebagai sebuah panduan atau acuan untuk instansi mengidentifikasi pemberian insentif yang lebih efektif.
dc.identifier.citation	IEEE
dc.identifier.kodeprodi	KODEPRODI62301#AKUNTANSI MANAJERIAL
dc.identifier.nidn	NIDN1014027601
dc.identifier.nim	4111611030
dc.identifier.uri	https://repository.polibatam.ac.id/handle/PL029/2613
dc.language.iso	other
dc.publisher	Politeknik Negeri Batam
dc.subject	SOCIAL SCIENCES::Business and economics
dc.subject	SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Business studies
dc.subject	SOCIAL SCIENCES
dc.title	PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP
dc.type	Article