Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
| dc.contributor.advisor | Mayasari, Mega | |
| dc.contributor.author | Rani, Indria Hangga | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T09:08:41Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T09:08:41Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-20 | |
| dc.description.abstract | Employees are very important factors in an organization to achieve organizational goals. The satisfactory performance of the employee is not created in an instant but it takes a continuous evaluation. This study aims to determine the effect of performance appraisal and employee performance and motivation influence on the relationship between performance appraisal and employee performance. This study uses simple regression analysis and test interaction or Moderated Regression Analysis (MRA). The population in this study includes permanent employees of Batam manufacturing company in Electronics Industry. Samples were selected using purposive sampling method, based on a population that has been described above, then the selected samples in this study was 146 employees. The data was collected using questionnaires. The results of the study showed that the assessment of performance brings a significant and positive effect on employee performance. The other results which can be concluded are the motivation variable is not moderating variable in the relationship between performance appraisal and employee performance. | en_US |
| dc.description.abstrak | Karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang memuaskan dari karyawan tidak terjadi secara instan namun dibutuhkan evaluasi secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara penilaian kinerja dan kinerja karyawan dan pengaruh motivasi pada hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan uji interaksi atau atau Moderated Regression Analysis (MRA). Populasi dalam penelitian ini meliputi karyawan tetap perusahaan manufaktur di Batam pada Industri Elektronik. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling, berdasarkan populasi yang telah dijelaskan di atas, maka sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 146 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lain yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/193 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Performance Appraisal | en_US |
| dc.subject | Motivation | en_US |
| dc.subject | Employees Performance | en_US |
| dc.title | Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |