Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT AMTEK ENGINEERING BATAM
| dc.contributor.advisor | Sinaga, Inggrid | |
| dc.contributor.author | Simanjuntak, Afrina | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-06T12:00:39Z | |
| dc.date.available | 2022-10-06T12:00:39Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-25 | |
| dc.description.abstract | This study aims to determine the effect of work experience, background education and employee performance compensation tehadap PT Amtek Engineering Batam. This study used a descriptive approach. The sample was 93 people in the production operator Amtek Engineering Batam. The sampling method used is stratified sampling. Primary data were collected through documentation and questionnaires distributed to a sample / research respondents. Secondary data were obtained from the documentation. The collected data is then statistically analyzed by multiple regression analysis using SPSS version 20.0. The results showed that (1) There is a significant influence on the performance of employees working experience (2) There is no significant effect on the performance of the educational background of employees. (3) there is no significant influence on employee performance compensation. Work experience is the most dominant variable in this study. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi tehadap kinerja karyawan PT Amtek Engineering Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian ini adalah 93 orang operator produksi di Amtek Engineering Batam. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu stratified sampling. Data primer penelitian dikumpulkan melalui dokumentasi dan kuesioner yang disebarkan kepada sampel/responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi. Data yang telah terkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik dengan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawadn (2) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan. (3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/140 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Administrasi Bisnis | en_US |
| dc.subject | Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan | en_US |
| dc.subject | Ilmu Ekonomi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT AMTEK ENGINEERING BATAM | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |