Pengaruh Kesediaan Berbagi Pengetahuan Terhadap Sikap Dalam Bekerja Tim
| dc.contributor.advisor | Hidayat, Hajan | |
| dc.contributor.author | Amalia, Dinda | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-09T06:06:14Z | |
| dc.date.available | 2023-01-09T06:06:14Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-25 | |
| dc.description.abstract | This study aims to determine the influence of willingness to share knowledge of attitudes in team work. In the measurement of attitude in team work, this study uses two dimensions that is perceptions of team performance effectiveness and student interest in team work. The research method used a quantitative method approach. This study uses primary data in the form of questionnaires. The instrument method is Likert scale. Sampling research using purposive sampling method that get the results of 200 samples from students in Batam city. Sampling technique used is purposive sampling with the criteria must have been cooperated in the team in class task work in class and is a student of accounting majors. The technique of determining the number of samples using the opinion of Roscoe (2006) which according to Roscoe (2006) a sample amounted to at least 30 samples and a maximum of 500 samples for each category. The author set the number of samples to be studied at least 200 samples with the category of students who are in accounting majors. The results of this study indicate that the willingness to share knowledge affect the perceptions of the effectiveness of team work and willingness to share knowledge affect the student's interest in team work. Future research is expected to add a wider sample and can add an assessment dimension to the knowledge sharing willingness variable. This research can be used as consideration or as a reference and additional information for researchers who will conduct further research on team work. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesediaan berbagi pengetahuan terhadap sikap dalam bekerja tim. Dalam pengukuran sikap dalam bekerja tim, penelitian ini mengunakan dua dimensi yaitu persepsi keefektivan kinerja tim dan minat mahasiswa dalam bekerja tim. Metode penelitian menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang berbentuk kuesioner. Metode penskalaan instrumen yang digunakan adalah skala likert. Penarikan sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling yang mendapatkan hasil 200 sampel dari mahasiswa-mahasiswi se kota Batam. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria harus sudah pernah bekerjasama dalam tim dalam pengerjaan tugas kelompok di kelas dan merupakan mahasiswa/i ruang lingkup jurusan akuntansi. Teknik penetapan jumlah sampel menggunakan pendapat Roscoe (2006) yang mana menurut Roscoe (2006) suatu sampel berjumlah minimal 30 sampel dan maksimal 500 sampel untuk setiap kategori. Penulis menetapkan jumlah sampel yang akan diteliti minimal 200 sampel dengan kategori yaitu mahasiswa/i yang dijadikan objek penelitian ini adalah mahasiswa/i dengan ruang lingkup jurusan akuntansi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesediaan berbagi pengetahuan berpengaruh terhadap persepsi keefektivan kerja tim dan kesediaan berbagi pengetahuan berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam bekerja tim. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah sampel yang lebih luas dan dapat menambahkan dimensi penilaian terhadap variabel kesediaan berbagi pengetahuan. Penelitian ini dapat dijadikan bahan pertimbangan atau sebagai referensi dan tambahan informasi bagi peneliti yang akan melakukan penelitian selanjutnya mengenai kerja tim. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/1016 | |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Economics (Ilmu Ekonomi) | en_US |
| dc.subject | Engineering and Allied Operations (Teknik dan Ilmu yang Berkaitan) | en_US |
| dc.subject | Commerce, Communications, Transportation (Perdagangan, Komunikasi, Transportasi) | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kesediaan Berbagi Pengetahuan Terhadap Sikap Dalam Bekerja Tim | en_US |
| dc.title.alternative | The Effect of Willingness to Share Knowledge on Attitudes in Team Work | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |