Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompensasi, Komunikasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan
| dc.contributor.advisor | Setianto, Adi Irawan | |
| dc.contributor.author | Sitorus, Belinda Marchely | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T09:08:47Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T09:08:47Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-27 | |
| dc.description.abstract | This study aims to determine the effect of training and development, compensation, communication, and teamwork towards organizational commitment of employees. Respondents in this study were 220 employees of the company that went on to study at the Batam State Polytechnic Business Management Department in 2012 until 2014. The analysis technique used is a simple linear regression analysis. The results of tests performed on the data obtained, shows that training and development, compensation, communication, and teamwork has a positive and significant influence on organizational commitment of employees. This means that the training and development that is received by the employee, compensation commensurate with the work, good communication between superiors and subordinates, as well as fellow employees, as well as the teamwork will affect the organizational commitment of employees. This study has limitations on the sample, where the sample used is limited to the employee class student majoring in Business Management Batam State Polytechnic. Therefore, it is suggested for further research to widen the scope of the study sample involving other departments. | en_US |
| dc.description.abstrak | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan, kompensasi, komunikasi, dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasi karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 220 karyawan perusahaan yang melanjutkan studi di Politeknik Negeri Batam jurusan Manajemen Bisnis tahun 2012 sampai tahun 2014. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil pengujian yang dilakukan pada data-data yang diperoleh, menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, kompensasi, komunikasi, dan kerjasama tim memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini berarti bahwa pelatihan dan pengembangan yang diterima oleh karyawan, kompensasi yang setimpal dengan pekerjaan, adanya komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan, serta sesama karyawan, serta adanya kerjasama tim yang baik akan mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada sampel, dimana sampel yang digunakan hanya terbatas pada mahasiswa kelas karyawan jurusan Manajemen Bisnis Politeknik Negeri Batam. Untuk itu, disarankan bagi penelitian selanjutnya untuk meluaskan cakupan sampel penelitian dengan melibatkan jurusan lainnya. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.polibatam.ac.id/xmlui/handle/123456789/194 | |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Politeknik Negeri Batam | en_US |
| dc.subject | Manajemen Bisnis | en_US |
| dc.subject | Akuntansi Manajerial | en_US |
| dc.subject | Training And Development | en_US |
| dc.subject | Compensation | en_US |
| dc.subject | Teamwork | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompensasi, Komunikasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |