Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Studi Kasus di Kota Batam)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z yang bekerja di Kota Batam dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi yang menjadi fokus penelitian terdiri dari 169.029 karyawan generasi Z di Kota Batam. Dengan menggunakan metode purposive sampling, sebanyak 399 responden dipilih sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dikumpulkan melalui instrumen kuesioner dan kemudian diolah secara kuantitatif menggunakan perangkat lunak statistik SPSS versi 29. Hasil analisis parsial (uji t) dan simultan (uji F) menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di Kota Batam.