ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT WORKFORCE AGILITY DARI ASPEK DEMOGRAFI TENAGA KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Kementrian PUPR Balai Wilayah Sungai Sumatera IV)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat Workforce Agility dilihat dari factor demografi dalam hal ini usia, Tingkat Pendidikan, lama bekerja dan job level tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan yang bekerja di Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatra IV yang dengan minimum tingkat pendidikan sekolah menengah atas sederajat. Teknik analisis yang digunakan adalah one way anova untuk melihat apakah terdapat perbedaan tingkat workforce agility pekerja dilihat dari faktor demografis tenaga kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara faktor demografi tenaga kerja terhadap workforce agility. Hal ini dapat terjadi diduga dikarenakan penelitian ini dilakukan pada sektor pemerintahan dimana menganut budaya kerja yang birokratis Budaya kerja di sektor pemerintahan tidak secara langsung mendukung adanya agility dikarenakan struktur organisasi birokrasi yang tradisional, yang berbasis pada hirarki dan eselonisasi, dapat menghambat kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan cepat dan responsif. Hierarki ini dapat membuat keputusan dan perubahan sulit dilakukan, sehingga menghambat kemampuan untuk menjadi agile.