Human resources

Abstract

Kinerja karyawan adalah elemen utama yang memengaruhi kemampuan suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Dalam era kemajuan teknologi dan persaingan di tempat kerja yang semakin dinamis, Generasi Z menunjukkan karakteristik yang berbeda dari generasi sebelumnya, sehingga sangat penting untuk memahami komponen yang dapat meningkatkan kinerja mereka. Pengetahuan tentang pekerjaan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja adalah beberapa faktor yang dianggap memengaruhi kinerja pekerja Gen Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak parsial dari komponen-komponen ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh pengetahuan tentang pekerjaan, lingkungan pekerjaan, dan motivasi untuk bekerja. Data menunjukkan distribusi normal (Sig. = 0,200 lebih besar dari 0,05) menurut uji Kolmogorov-Smirnov. Selain itu, tiga variabel independen mampu menyumbang 97,8% dari variasi kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,978. Selain itu, faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian memengaruhi 2,2% dari variasi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis H1, H2, H3, dan H4 diterima karena masing-masing dari variabel independen tersebut berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara individual dan bersamaan.