Pengaruh Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rexvin Group

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Rexvin Group. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 63 karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komunikasi dan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Namun, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga tidak mampu memediasi hubungan antara komunikasi dan kinerja karyawan maupun hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Rexvin Group lebih banyak dipengaruhi oleh komunikasi yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi dibandingkan melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening.