Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bok Seng Group Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan Bok Seng Group Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 34 responden dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (β = 0,396; sig. = 0,003), pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,291; sig. = 0,028), serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,418; sig. = 0,002) dan menjadi variabel paling dominan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (F = 15,108; sig. = 0,000), dengan R² sebesar 0,602. Artinya, ketiga variabel mampu menjelaskan 60,2% variasi loyalitas karyawan, sedangkan 39,8% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi, pengembangan karir, dan terutama motivasi kerja menjadi aspek penting dalam memperkuat loyalitas karyawan di Bok Seng Group Indonesia.