Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Perempuan melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Section Production dan Quality di PT XYZ

Abstract

Penelitian yang dilaksanakan saat ini mempunyai tujuan untuk menguji apakah ada pengaruh pada variabel stres kerja serta kinerja karyawan apakah stres kerja dapat memediasi konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan perempuan. Analisis yang dipakai pada penelitian ini memakai analisis kuantitatif deskriptif. Penelitian ini memakai sampel sebanyak 75 responden karyawan wanita yang berasal dari section production dan quality di PT XYZ. Pengolahan data pada penelitian ini memakai aplikasi analisis data statistik yakni IBM SPSS Statistic Versi 26. Pengujian hipotesis dan pengaruh pada penelitian ini juga memakai path analysis dan variabel intervening. Hasil yang didapatkan ialah konflik peran ganda tidak menyumbang pengaruh significant terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel konflik peran ganda terhadap stres kerja serta variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan menyumbang pengaruh significant. Diketahui pula bahwa variabel stres kerja memediasi hubungan pada variabel konflik peran ganda pada variabel kinerja karyawan.