Pengaruh Work Life Balance Dan Quality of work life Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Departemen Injection Moulding PT NSP Technology Batam

Abstract

Latar belakang penelitian ini terdapat pada dinamika keseimbangan kehidupan kerja serta kualitas kehidupan kerja karyawan pada Departemen Injection Moulding PT NSP Technology Batam. Kondisi tersebut diindikasikan oleh penerapan sistem kerja bergilir (shift), beban target produksi yang tinggi, serta penugasan waktu lembur yang secara teoretis berimplikasi terhadap fluktuasi motivasi dan kepuasan kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah mengkaji pengaruh work-life balance dan quality of work life terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan memposisikan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif komparatif-eksplanatori dipilih sebagai kerangka metodologis. Penentuan subjek dilakukan secara komprehensif melalui metode sensus (sampling jenuh), sehingga seluruh populasi yang mencakup 110 pekerja pada unit tersebut dijadikan sebagai unit analisis. Data penelitian dihimpun memanfaatkan instrumen angket berskala Likert, yang selanjutnya dibedah menerapkan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan komputasi SmartPLS. Keseimbangan kehidupan kerja ( work-life balance ) beserta kualitas kehidupan kerja terbukti berimpak nyata dalam memicu dorongan kerja sekaligus memupuk kepuasan kerja personel. Terbuktinya penataan keselarasan ranah privat-profesional beserta peningkatan mutunya secara eksplisit menstimulasi kontinuitas motivasi dan efikasi kepuasan kerja para karyawan. Optimalisasi ekosistem kerja (meliputi ekuilibrium hidup kerja, mutu dinamika kekaryawanan, dorongan dorongan internal, dan pemenuhan kepuasan staf) di Departemen Injection Moulding dapat dieksekusi secara strategis oleh manajemen PT NSP Technology Batam melalui landasan aplikatif dari riset ini.