Pengaruh Organizational Justice, Employee Engagement dan Work life balance terhadap Employee Turnover Intention Generasi Y pada PT XYZ

Pitaloka, Nadia Alvida

Pengaruh Organizational Justice, Employee Engagement dan Work life balance terhadap Employee Turnover Intention Generasi Y pada PT XYZ

dc.contributor.advisor	Rahman, Fuad Arif
dc.contributor.author	Pitaloka, Nadia Alvida
dc.date.accessioned	2024-09-05T02:59:43Z
dc.date.available	2024-09-05T02:59:43Z
dc.date.issued	2024-07-29
dc.description.abstract	Penelitian ini dilakukan dengan maksud mengetahui pengaruh dari organizational justice, employee engagement, dan work life balance terhadap employee turnover intention generasi Y pada PT XYZ. Fokus dalam penelitian merupakan generasi Y pekerja PT XYZ berjenis kelamin laki-laki ataupun perempuan dengan rentang usia 25 – 42 tahun dan masa kerja >1 tahun. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel non-probabilitas dengan teknik purposive sampling melalui penyebaran kuisioner kepada 150 responden yang diolah menggunakan SPSS Statistics V25. Temuan atau hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa organizational justice dan employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap employee turnover intention dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee turnover intention generasi Y. Temuan lainnya juga menunjukkan bahwa organizational justice, employee engagement, dan work life balance secara simultan berpengaruh terhadap employee turnover intention generasi Y pada PT XYZ
dc.identifier.kodeprodi	KODEPRODI63311#Administrasi Bisnis Terapan
dc.identifier.nidn	NIDN8996660023
dc.identifier.nim	NIM4122011017
dc.identifier.uri	https://repository.polibatam.ac.id/handle/PL029/1929
dc.language.iso	other
dc.publisher	Politeknik Negeri Batam
dc.title	Pengaruh Organizational Justice, Employee Engagement dan Work life balance terhadap Employee Turnover Intention Generasi Y pada PT XYZ
dc.type	Article