Pengaruh Organizational Justice, Employee Engagement dan Work life balance terhadap Employee Turnover Intention Generasi Y pada PT XYZ

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud mengetahui pengaruh dari organizational justice, employee engagement, dan work life balance terhadap employee turnover intention generasi Y pada PT XYZ. Fokus dalam penelitian merupakan generasi Y pekerja PT XYZ berjenis kelamin laki-laki ataupun perempuan dengan rentang usia 25 – 42 tahun dan masa kerja >1 tahun. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel non-probabilitas dengan teknik purposive sampling melalui penyebaran kuisioner kepada 150 responden yang diolah menggunakan SPSS Statistics V25. Temuan atau hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa organizational justice dan employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap employee turnover intention dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee turnover intention generasi Y. Temuan lainnya juga menunjukkan bahwa organizational justice, employee engagement, dan work life balance secara simultan berpengaruh terhadap employee turnover intention generasi Y pada PT XYZ