Pengaruh Person-Job Fit, Job Satisfaction, dan Human Resources Flexibility terhadap Employee Performance pada PT. XYZ

Abstract

PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan besar suku cadang Elektronik dan Industri Semikonduktor dan komponen Elektronika lainnya. PT. XYZ berspesialisasi dalam sensor dan teknologi terkait sensor. Tujuan dilaksanakan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisa pengaruh person job-fit, job satisfaction, dan human resource flexibility terhadap employee performance pada PT. XYZ. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dengan sampel sebanyak 133 orang. Penelitian dilaksanakan menggunakan metode analisis kuantitatif dengan teknik pendekatan deskriptif. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS dengan hasil pengujian yaitu (1) Person Job-Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. (2) Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. (3) Human Resource Flexibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. (4) Person Job-Fit, Job Satisfac