Pengaruh Kompensasi dan Person-Job-Fit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT SIIX ELECTRONICS BATAM

Abstract

Persaingan industri manufaktur elektronik menuntut perusahaan mengelola kompensasi dan penempatan karyawan secara tepat, namun kebijakan save cost dan sistem kompensasi yang belum sepenuhnya transparan di PT SIIX Electronics Indonesia Batam menimbulkan indikasi ketidaksesuaian penempatan kerja serta penurunan capaian output karyawan. Kondisi tersebut diperkuat oleh data internal perusahaan yang menunjukkan tren penurunan capaian forecast dan actual output pada periode Oktober–Desember 2025. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja karyawan PT SIIX Electronics Indonesia Batam dan kinerja mereka di tempat kerja, sebagai mediator antara kompensasi dan Person-Job-Fit. Penelitian ini mensurvei 179 pekerja departemen PCBA menggunakan metodologi kuantitatif dan strategi sampel purposif. Untuk mengumpulkan data, kuesioner dengan skala Likert lima poin dibagikan. Studi SEM–PLS dilakukan pada data tersebut, yang meliputi evaluasi model luar dan dalam serta analisis mediator. Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi memiliki dampak yang menguntungkan dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan dan kinerja pekerja di tempat kerja. Kinerja karyawan dan kepuasan kerja keduanya dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh Person-Job-Fit, dengan yang pertama lebih diuntungkan daripada yang kedua. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepuasan kerja. Studi mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara substansial memoderasi hubungan antara kompensasi dan kinerja, serta Person-Job-Fit. Kepuasan kerja, yang pada gilirannya memengaruhi kinerja, dapat ditingkatkan dengan menerapkan struktur kompensasi yang lebih adil dan penempatan posisi sesuai dengan keterampilan individu, menurut penelitian tersebut. Perusahaan dapat menggunakan penelitian ini sebagai dasar untuk pembuatan kebijakan SDM, dan secara teoritis juga akan memajukan bidang MSDM.