PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI NIAT PINDAH KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, dengan niat pindah sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian terdiri dari 111 karyawan PT. Trisakti Karya Nusantara. Data dianalisis secara kuantitatif dengan metode SEM dan applikasi Lisrel 8.8. Sumber data berasal dari data primer yang dikumpulkan lewat kuesioner Google Form dan di kirimkan melalui WhatsApp. Teknik pengambilan sampel non-probabilitas, yaitu convenience sampling. Hasil temuan ini memberikan wawasan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap niat pindah karyawan, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah karyawan, kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap niat pindah karyawan, kepuasan kerja memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap niat pindah karyawan, kepuasan kerja tidak memoderasi dampak beban kerja pada niat pindah pegawai, dan kepuasan kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap niat pindah karyawan.