Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kantor Korporat PT PLN Batam)

Abstract

Dalam konteks lembaga atau organisasi, sumber daya manusia baik sebagai anggota maupun pemimpin, memegang peran krusial dalam mencapai tujuan organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan PT PLN Batam. Seratus karyawan yang bekerja di kantor perusahaan digunakan sebagai populasi dan sampel dalam penelitian kuantitatif ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT PLN Batam. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 26. Temuan ini diperkuat oleh hasil pengujian hipotesis secara bersamaan. Rekomendasi peneliti mencakup penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai untuk memotivasi karyawan, peningkatan motivasi melalui insentif finansial, dan perbaikan disiplin melalui kebijakan dan sanksi yang jelas. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi variabel tambahan dan menerapkan hasil penelitian di lingkungan kerja.