Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Harapan Jaya Sentosa

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harapan Jaya Sentosa. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 90 responden yang dipilih secara acak dari populasi karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t dan uji F untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 14,753 > F-tabel 3,10. Secara parsial, budaya organisasi memiliki t-hitung 5,304 > t-tabel 1.987 dan signifikansi 0,000 < 0,05, kompetensi kerja memiliki t-hitung sebesar 3,959 > 1.987 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan PT Harapan Jaya Sentosa berpengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan oleh budaya organisasi dan kompetensi kerja, dengan kontribusi sebesar 23,6% selebihnya 76,4% berhubungan dengan variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.