Pengaruh Kompetensi Digital dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Career Growth Karyawan Perempuan di PT XYZ

Abstract

Transformasi digital menuntut peningkatan Kompetensi Digital dan Budaya Organisasi yang mendukung perkembangan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kompetensi Digital dan Budaya Organisasi terhadap organizational career growth karyawan perempuan di PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Sebanyak 96 karyawan perempuan menjadi responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational career growth (B = 0,204; t = 3,415; p = 0,001), sedangkan Budaya Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,473; t = 5,440; p = valid). Budaya Organisasi memiliki pengaruh relatif lebih kuat berdasarkan nilai beta sebesar 0,535 dibandingkan Kompetensi Digital sebesar 0,336. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 102,866; p = 0,000) dengan Adjusted R² sebesar 0,682. Temuan menunjukkan bahwa penguatan Kompetensi Digital dan Budaya Organisasi dapat mendukung organizational career growth karyawan.