Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Yayasan Setara Kita Batam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Yayasan Setara Kita Batam. Budaya organisasi merupakan salah satu aspek penting yang membentuk perilaku, sikap, pola kerja, serta interaksi antar anggota organisasi. Dalam konteks organisasi sosial, penerapan budaya organisasi menjadi penting karena karyawan tidak hanya dituntut mencapai target pekerjaan, tetapi juga menjalankan nilai-nilai sosial dan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap lima informan yang merupakan karyawan Yayasan Setara Kita Batam. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Yayasan Setara Kita Batam tercermin melalui norma saling menghargai, nilai kepedulian sosial, tanggung jawab, kerja sama, komunikasi terbuka, serta aturan kerja yang bersifat fleksibel namun tetap mengarahkan karyawan dalam melaksanakan tugas. Budaya kerja yang kekeluargaan dan adanya pembagian tanggung jawab turut mendukung pelaksanaan program yayasan, seperti kegiatan beasiswa, rumah belajar, serta pembinaan di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Batam. Namun, masih terdapat beberapa hambatan dalam penerapan budaya organisasi, terutama berkaitan dengan kedisiplinan, koordinasi, manajemen waktu, dan tantangan pekerjaan di lapangan. Secara keseluruhan, penerapan budaya organisasi berperan dalam membentuk perilaku kerja, meningkatkan motivasi, memperkuat kerja sama, dan mendukung kinerja karyawan dalam mencapai tujuan sosial yayasan.