Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV XYZ dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap 98 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan sebesar 44,2% variasi motivasi kerja dan 49,7% variasi kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja, sedangkan lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja melalui motivasi kerja.