PEMETAAN KOMPETENSI DIGITAL DAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN ADAPTASI 9-GRID BOX PADA DIVISI LOGISTIK PT XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan kompetensi digital dan kinerja karyawan Divisi Logistik PT XYZ menggunakan adaptasi 9-Grid Box. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan sampel total sebanyak 35 karyawan Divisi Logistik. Data kompetensi digital diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data kinerja diperoleh dari dokumen penilaian kinerja internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 28 karyawan berada pada kategori kompetensi digital tinggi dan 7 karyawan berada pada kategori kompetensi digital sedang. Indikator kompetensi digital dengan nilai rata-rata tertinggi adalah Communication sebesar 4,65, sedangkan nilai terendah terdapat pada Problem Solving sebesar 4,14. Hasil pemetaan 9-Grid Box menunjukkan bahwa 28 karyawan berada pada kuadran Rising Star dan 7 karyawan berada pada kuadran Solid Performer. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar penyusunan strategi pengembangan karyawan sesuai dengan karakteristik masing-masing kelompok talenta.