Analisis Pengaruh Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sanipak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Sanipak. Sanipak adalah sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam pengolahan sampah plastik dan makanan. Meskipun perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dan cakupan bisnis yang luas, masih terdapat permasalahan internal seperti kesalahan kerja yang meningkatkan barang reject, kurangnya pelatihan kerja, dan risiko kecelakaan kerja akibat kelalaian karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode ini bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik dari masing-masing variabel yang terkait dengan fenomena dalam suatu populasi, serta mencari hubungan antara berbagai variabel yang berbeda. Variabel yang diteliti meliputi Budaya Kaizen (X1), Pelatihan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Sanipak dan analisis dokumen yang diperoleh dari perusahaan. Oleh karena itu, diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengaruh variabel Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Sanipak.