PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EDUKITS BATAM CENTER

Abstract

ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap karyawan di Edukits Batam Center. Latar belakang ini adalah masih adanya perbedaan tingkat kedisiplinan, kepatuhan terhadap prosedur, serta pencapaian target di antara karyawan, yang menunjukkan bahwa belum optimal. ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah 50 karyawan, dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis dengan regresi linear berganda berbantuan SPSS versi 27. Hasil menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap karyawan (t hitung = 1,299 < 2,012; Sig. = 0,200 > 0,05). Sebaliknya, kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 10,304 > 2,012; Sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan (F hitung = 133,092 > 3,195; Sig. = 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 84,4%. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi dalam meningkatkan karyawan di Edukits Batam Center.