Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Professional Technology Specialist

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data Primer (kuesioner) dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Professional Technology Specialist yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Non-Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa pelatihan kerja, Budaya organisasi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.