Analisi Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya Terhadap Turnover Intentions dengan Job Characteristics sebagai Pemoderasi

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi mempengaruhi keterikatan karyawan serta dampaknya pada niat berpindah karyawan dengan karakteristik pekerjaan sebagai moderator pada karyawan PT XYZ. Data penelitian yang diperoleh dari 100 responden menggunakan purposive sampling dengan menggunakan sampel friction per cluster yang diambil dari 17 section di PT XYZ yang cocok pada kriteria penelitian ini. Metode analisis statistik yang diterapkan ialah SEM PLS. Hasil penelitian ini membuktikan terkait work-life balance mempunyai pengaruh positive dan significant terhadap employee engagement, sementara employee engagement mempunyai pengaruh negative dan significant terhadap turnover intentions, dan job characteristics tidak mempengaruhi hubungan pada work-life balance serta employee engagement. Berlandaskan hasil analisis masih ada beberapa karyawan bekerja bukan sesuai keahliannya. Hal ini dapat mempengaruhi persepsi mereka tentang moderasi job characteristics. Namun, penelitian ini menemukan terkait job characteristics mempunyai pengaruh langsung pada employee engagement.