PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ESUN INTERNATIONAL UTAMA INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan operasional PT Esun International Utama Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 100 karyawan operator. Analisis dilakukan menggunakan SPSS melalui regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai R Square sebesar 0,504 menunjukkan bahwa 50,4% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Motivasi kerja menjadi variabel paling dominan dengan standardized Beta sebesar 0,307. Hasil ini menunjukkan pentingnya peningkatan motivasi, lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta kepuasan kerja dalam mendukung produktivitas karyawan.