Pengaruh WLB dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Burnout Sebagai Variabel Mediasi Di Pt. Ronstan International

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan organisasi yang dapat dipengaruhi oleh kondisi psikologis dan lingkungan kerja, termasuk Work-Life Balance (WLB), stres kerja, kepuasan kerja, dan Burnout. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh WLB dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan Burnout sebagai variabel mediasi pada PT. Ronstan International. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner berskala Likert 5 poin. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Analisis data dilakukan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WLB tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan Burnout, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Burnout, dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada pengujian mediasi, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh WLB maupun stres kerja terhadap kinerja, dan Burnout tidak memediasi pengaruh WLB terhadap kinerja. Sebaliknya, Burnout terbukti memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0,219 dan p-value 0,031.