Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wasco Engineering Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana kinerja karyawan PT Wasco Engineering Indonesia dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, komitmen karyawan, serta pengembangan karir. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan metode purposive sampling, kuesioner menggunakan sampel 100 karyawan PT Wasco Engineering Indonesia yang bekerja selama lebih dari 1 tahun, pernyataan menggunakan instrumen penelitian skala likert. Variabel independen yakni budaya organisasi (x1), komitmen karyawan (x2), pengembangan karir (x3), dan variabel dependen kinerja karyawan (y) digunakan untuk melakukan analisis data dengan memakai program spss. Penelitian ini menemukan kesimpulan bahwa 1) budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan. 2) Komitmen memengaruhi kinerja karyawan, 3) pengembangan karir memengaruhi kinerja karyawan serta 4) budaya organisasi, komitmen karyawan serta pengembangan karir berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wasco Engineering Indonesia.