PENGARUH GAYA KEPIMIPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DALAZ TEKNIK UTAMA

Abstract

Produktivitas SDM merupakan bagian terpenting dalam memperkuat daya saing dan efektivitas organisasi, terutama pada sektor jasa pemeriksaan kualitas yang menuntut presisi serta profesionalisme tinggi. PT Dalaz Teknik Utama saat ini menghadapi kendala internal berupa gaya kepemimpinan yang beragam, inkonsistensi kedisiplinan, dan fluktuasi motivasi kerja yang berisiko menghambat performa karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi dampak kepemimpinan, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja staf di lingkungan PT Dalaz Teknik Utama. Dengan pendekatan kuantitatif, data dihimpun melalui kuesioner berskala Likert yang melibatkan seluruh populasi (30-40 pegawai) menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui metode regresi linear berganda dengan perangkat SPSS. Temuan studi menunjukkan bahwa secara individu maupun kolektif, variabel kepemimpinan, disiplin, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap capaian kinerja. Disimpulkan bahwa penguatan performa karyawan di perusahaan ini sangat bergantung pada efektivitas kepemimpinan, pengukuhan kedisiplinan, serta stimulasi motivasi yang dilakukan secara berkelanjutan.