Pengaruh Praktik MSDM dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT XYZ

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Namun, PT XYZ masih menghadapi permasalahan terkait tingginya tingkat keterlambatan, produktivitas yang belum stabil, dan turnover karyawan yang relatif tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik MSDM dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 108 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total 148 karyawan. Data dianalisis menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik MSDM dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, praktik MSDM, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi secara parsial pengaruh praktik MSDM dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan PT XYZ dapat dilakukan melalui penerapan praktik MSDM yang lebih baik, kepemimpinan yang mendukung, serta peningkatan kepuasan kerja karyawan.