Analisis Pengaruh Kepuasan, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hunindo Jaya Sejati

Abstract

Kinerja karyawan merupakan unsur penting bagi keberlangsungan perusahaan distribusi karena berkaitan dengan ketepatan pelayanan, pengelolaan stok, administrasi, dan pencapaian penjualan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Hunindo Jaya Sejati. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan 23 responden melalui sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Model penelitian mampu menjelaskan 85,3% variasi kinerja karyawan dengan R-square adjusted sebesar 82,9%. Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan kepuasan dan disiplin kerja dalam mendukung kinerja karyawan.