Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Perum BULOG Kantor Cabang Batam

Simple item page
dc.contributor.advisorPuspitasari,Ayu
dc.contributor.authorHaque,Imada
dc.date.accessioned2025-01-04T01:43:56Z
dc.date.issued2024-07-29
dc.descriptionBagi sebuah perusahaan, sumber daya manusia sangat penting. Setiap pekerja di perusahaan memiliki hak untuk dihormati dan diperlakukan dengan adil oleh atasan dan atasan mereka sebagai ketidakseimbangan atas pekerjaannya. Pemimpin berperan penting pada hal ini. Pemimpin perusahaan akan memiliki cara yang berbeda untuk memimpin. Widjaja (2018) berpandangan kepemimpinan transformasional meningkatkan kinerja dari karyawan. Di era yang serba cepat ini, perusahaan yang sedang berkembang membutuhkan gaya kepemimpinan transformasional untuk mencapai tujuan perusahaan dan tetap mengikuti perubahan lingkungan, khususnya yang berkaitan dengan bisnis. Selain faktor gaya kepemimpinan, faktor lain yang tidak kalah penting yaitu faktor kompensasi. Faktor pemberian kompensasi yang sesuai atas prestasi dan kinerja karyawan juga menjadi faktor penting dalam perusahaan. Pemberian kompensasi yang dimaksud dapat berupa finansial atau non finansial. Hal tersebut dapat mendorong motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan. Dalam hasil penelitian yang dilakukan Novi Indriani dan Adhitomo Wirawan pada Tahun 2019 terdapat adanya pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara positif dan signifikan yang secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan.
dc.description.abstractDi Perum BULOG Kantor Cabang Batam, penelitian ini mencoba mengetahui dampak dari kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi sebagai variabel intervening dan kinerja karyawan menggunakan analisis regresi linier berganda secara kuantitatif. Sebanyak 44 respoden ikut serta pada penelitian ini sebagai responden. Kuesioner yang berisikan 23 pernyataan menjadi alat untuk mengumpulkan data. Menurut temuan, kinerja karyawan berkorelasi positif namun tidak signifikan terhadap kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional, tetapi dipengaruhi secara signifikan jika faktor motivasi diperhitungkan. Kinerja karyawan berkorelasi positif serta signifikan kepada motivasi. Motivasi berkorelasi positif serta signifikan pada karakteristik kompensasi dan gaya kepemimpinan tranformasional.
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI#ADMINISTRASI BISNIS TERAPAN
dc.identifier.nimNIM4122131003
dc.identifier.urihttp://103.209.1.147:4000/handle/PL029/3260
dc.language.isoother
dc.titlePengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Perum BULOG Kantor Cabang Batam
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 3 of 3
Repository Politeknik Negeri Batam
Name:
Imada Haque_Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Perum BULOG Kantor Cabang BataM.pdf
Size:
775.73 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Repository Politeknik Negeri Batam
Name:
6.Borang A2_Lembar Pengesahan Proposal Tugas Akhir_Imada Haque_4122131003.pdf
Size:
196.57 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Repository Politeknik Negeri Batam
Name:
8Borang Pernyataan Publikasi Mahasiswa_4122131003.pdf
Size:
2.01 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Repository Politeknik Negeri Batam
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

D4 Administrasi Bisnis Terapan I