Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Likado Technology Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Likado Technology Indonesia di Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 128 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan situasional (Sig. = 0,146) dan kompensasi non finansial (Sig. = 0,674) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0,005). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,081 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 8,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.